【职业病】忽略“职业病”可能引发“企业病”

    忽略“职业病”可能引发“企业病”

关注新闻的朋友可能不难发现，近期南都连续关注了一起“患者怀疑是职业病而索赔”的事件。事件中的企业是一家佛山的五金饰品生产厂家，杜权生是该企业的一名普通职工，患了咽喉癌之后，怀疑是职业病，故此开始了其艰辛的索赔道路。事件发生后，有媒体关注的角度是社保问题;有媒体关注的是企业生产工作环境问题;也有媒体关注的是病人是否能维权成功的问题……笔者想到的是，这种因“职业病”而与企业产生纠纷的事件，应当引起企业的充分重视。

　　早在此之前，也曾经有陶瓷行业发生过职工成了尘肺病人，于是向企业索赔事件。记得该事件被曝光之后，一度引起了陶瓷行业的广泛关注，专家、学者和企业的人士们纷纷发表看法，行业媒体上也是言论不断、争论不休。

　　事情虽然难缠，但似乎看起来这些事件的发生几率非常小，不少老板们的表现是：属于特殊情况，关注一下即可，不必引起恐慌。但是，笔者要说的是，千里之堤毁于蚁穴，事件虽小，但对于一个想要好好发展的企业来说，一定要引起足够的重视，否则，很可能会引发重大后果，阻止企业发展的步伐。

　　首先，这类事件暂时看起来是特例，发生概率低，但实际上却不是。

　　人类在进步，社会在发展。随着社会的发展进步，人们的自我安全意识和法律维权意识也在日益进步，随着这些意识的觉醒，普通职工们对自身利益的保障性关注将会越来越细微。于是，同样的事情在以前可能由于愚昧，蒙混就过去了，或者缺乏勇气常识，不敢声张，但现在或者将来，却不可能。这一点，从近几年以来，普通职工和企业的纠纷和矛盾在各个层面纷纷呈现出来的事件即可看出端倪。职工将老板告上法庭的事情，早已不是什么新鲜事了，故此，笔者认为，倘若企业继续一门心思谋发展，而对职工的工作环境不闻不问，那么很有可能各种纠纷在未来或许会越来越多、越来越频繁。

　　其次，用工荒决定了职工地位的提升。现在已经不是人工过剩的时代了，年年陶企招人，却年年出现用工荒，企业普遍缺乏普通工人和技术工人，在这样的时代，工人的地位很自然的上升了。大家都在抢着招人，如果你的工厂的工作环境继续恶劣，那么人员流失将会更为严重，也更难招到人。

　　第三，社会对普通职工的关怀和关注度都在提升，企业方面若稍有差池，舆论压力倍增。

　　我们知道，在社会进步当中，民主和人文主义关怀已经成为一个趋势，也因此越来越多的普通工人的工作状况成为社会关注的焦点。出于社会对弱势群体的关注，出于社会各界的社会责任感和人性化观念，在这样的发展背景下，一方面工人的工作环境往往很容易被清晰的呈现在公众面前接受审视，另一方面社会舆论监督将会更为充分。于是，一旦企业内出现了职业病人，很可能成为一个导火索，直接引爆社会舆论，招致如洪水猛兽的负面舆论压力，让企业的发展脚步在重压下瘫痪。

　　第四，信息化时代的来临，使得大众传播迅速而敏捷，“坏事传千里”将会变成“坏事传世界”。尤其是互联网时代和各类电子产品的出现，让企业和个人很难再将某一件事情的真相真正封锁，故此，一个不小心，一个简单的问题很可能变得异常复杂、难以应对。故此，若职工患了职业病然后与企业发生纠纷，只要一瞬间，就能人尽皆知，企业所承担的风险与几十年之前相比，蹿升n个等级，企业几十年建立的正面形象，很可能在一瞬间轰然坍塌。

　　既然如此，那么作为企业，要怎样有效避免这些不良结果的发生呢?笔者粗略思索，觉得可以从以下几方面入手。

　　首先，要从技术和硬件上加强革新和升级。陶瓷厂工人的工作环境需要尽可能的改良，粉尘不要那么多，一些可能对人体产生某些影响的生产环节，尽量给工人配备足够安全的防护设备。若有可能，可引进国外的相关自动化技术，无人操作更为妥当。

　　其次，企业当充分了解与此相关的国家法律法规，分清楚责任与义务。

　　第三，具备一定的医学常识，了解陶瓷行业在哪些生产环境容易产生问题，需要引起足够重视。并对相应工作岗位的职工进行健康安全培训，定期组织职工进行体格检查。

　　第四，让人文关怀成为企业文化之一，这样有利于提升大家对作为企业螺丝钉的职业工人的基本健康关怀，有益无害。

　　总之，一句话，为了长足的发展，企业切勿忽略“职业病”，否则，这职业病可能会引发企业的大病，得不偿失。